Manisiz İstihdam ThisAbility Projesi engellilerin yalnızca mavi yakalı çalışan olarak görülmelerine dair önyargıyı kırmaya hazırlanıyor rick and morty izle Dünyanın önde gelen işe alım şirketlerinden biri olan Gi Group şemsiyesi altındaki Manisiz İstihdam ThisAbility markası dünya genelinde birinci defa Türkiye de uygulamaya konuldu
Engelliler Haftası Birleşmiş Milletler’e üye 156 rise of empires ottoman izle ülkede 10 16 Mayıs tarihleri ortasında engelli bireyleri daha düzgün anlamak sıkıntılarına dikkat çekmek ve bu bahiste farkındalık yaratmak üzere belirlenmiş özel bir hafta Dünya genelinde 1 milyar engelli bulunuyor riverdale izle Ulusal Engelli Bilgi Tabanı na nazaran Türkiye deki engelli birey sayısı 8 milyon 559 bin 222 Resmi olmayan sayılara nazaran bu sayının 9 milyonun üstünde olduğu varsayım ediliyor Engelli bireylerin rookie cops izle yüzde 36 sı 22 49 yaş ortasında yer alırken istihdam edilen 90 bin 131 engelli bireyin 12 bin 223 ü kamu 77 bin 908 i özel bölümde çalışıyor Toplumun yüzde sadakat izle 13 ünü oluşturan engelli bireylerin yalnızca 90 bin 131 nin istihdam edilmiş pozisyonda olması işgücüne iştirak oranları ve istihdam oranlarının çok düşük düzeylerde olduğunu gösteriyor
Engelsiz İstihdamının Önü Açılmalı
İstihdam sadece arkadasiz izle engelli bireylerin önündeki değerli pürüzlerden biri Buna bir de mavi yakalı beyaz yakalı ayrımcılığı eklenmiş durumda Dünya genelinde birinci kere Türkiye de uygulanmaya başlanan ThisAbility Koçluk Sistemi ile engellilerin beyaz selling the hamptons izle yakalı olmalarının önündeki manilerin kaldırılması hedefleniyor ThisAbilitiy Koçluk Sistemi Gi Group Türkiye tarafından geliştirildi ve şirketin küresel merkezi tarafından beğenilerek uygulamaya konuldu
Engelli bireyler tüm iş ilanlarına müracaat yapabilmeli
Sistemdeki sex education izle engelli istihdamındaki yerleştirme aksaklıklarını ve eksikliklerini tespit ettikleri için bu farkındalığa adım attıklarını tabir eden Gi Group Manisiz İstihdam Projesinden Sorumlu İşe Alım Uzmanı Evrim İçer Hedefimiz her jenerasyondan engelli she hulk attorney at law izle istihdamını daha çok iş ömrüne kazandırmak ve engellilerin yalnızca mavi yakalı çalışan olarak görülmelerine dair önyargıyı kırmak Patronlar yasal zorunluluğunu yerine getirmek üzere engellilerin istihdamında genel olarak engellilik derecesi az sicak kafa izle olanları ve belirli özür kümelerini tercih etme yoluna gidiyorlar Bu durum engellilik derecesi yüksek olanların istihdam edilmelerinde daha da zahmetler oluşturuyor Engelli bireyler sırf engelli çalıştırma yükümlülüğü altında açılan iş konumlarına yönlendiriliyorlar Öncelikle engelli bireylerin tüm iş konumlarına da kabul edilebilmeleri gerekiyor Bu ayrımcılığın giderilebilmesi için açılan bütün iş ilanlarına engellilerin de müracaat yapabilmelerinin önü açılmalıdır dedi
Engelsiz İstihdam ThisAbility ile şirket ve aday ortasına mani girmesini en baştan önlüyor
Engelliler Haftası nedeniyle engellilerin toplumla bütünleşmesine katkı sağlayacak istihdam sıkıntısına dikkat çekmek istediklerini söz eden Evrim İçer şöyle devam etti ThisAbility Koçluk Sistemi kapsamında engelli çalışan adaylarımızın işe alımları öncesinde ayrıntılı bir raporlama çalışması yapıyoruz Aday havuzumuzdan alım yapacak şirkete uygun mahzur kategorilerini belirliyor uygun adaylarımızla ön mülakat yaparak çalışmaya aday olacağı şirketi şirketin ergonomik durumunu durumun mani durumuna uygunluğunu birlikte tartışıyoruz Mani durumlarına nazaran şirket içerisinde rahat çalışma ortamının olup olmaması ya da sağlanıp sağlanamaması da dahil tüm durumları adayla karşılıklı istişare edip hakikat ve sağlıklı bir yola çıkmaya çalışıyoruz Şirketlere sunduğumuz raporumuzda adayın tüm sıhhat kıssalarını detaylı olarak anlatıyoruz Bundaki hedefimiz şirket ile adayımızın ortasına mahzurunun girmemesi Şirket ile görüşmeye girmeden evvel mülakat denemesi yaparak adayımızı görüşmeye hazırlıyoruz hatta kıyafet seçimine kadar takviye veriyoruz Adayımız her vakit bizim gönül dostumuz Bu nedenle işe yerleştiği takdirde çalıştığı yerle ilgili aidiyetlik duygusu gelişene kadar da takviyemizi sürdürüyoruz ThisAbility takımı olarak bir nevi mentörlük vazifesi yapıyoruz
Pandemi periyodunda banka davet merkezi üzere şirketler engelli istihdamını arttırdı
Engellilerin istihdamını zorlaştıran bir öbür sorun temel ve mesleksel eğitim imkanlarının kâfi olmaması ve mevcut imkanlardan yeteri kadar yararlanamamaları Bilhassa pandemi süreci özel eğitim alan bu kümenin eğitimlerinin sekteye uğramasına sebep oldu Eğitim hayatı yarım kalan engellilerin iş bulmaları daha da zorlaşmıştı Bir yandan da dijitalleşme ile birlikte bilhassa meskenden çalışma sistemine geçilmesi ile birlikte engelli istihdamının öbür bir kapısı aralandı Banka davet merkezi üzere şirketler konuttan çalışma sistemine uygun engelli istihdamını değerlendirmeye başladı Bu durum şimdilik sevindirici olsa da daha sonraki periyotlarda bu yaklaşımın kalıcı olması ve engellilere meskenden çalışmalarının dayatılması tarafında bir tehlike de içeriyor
Engelli istihdamındaki sıkıntılar acil tahlil bekliyor
4857 sayılı İş Kanunu nun 30 maddesinde yer verilen düzenlemeye nazaran patronlar 50 yahut daha fazla personel çalıştırdıkları özel dal işyerlerinde yüzde 3 engelli kamu işyerlerinde ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü yahut terörle uğraşta yaralananları meslek vücut ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü tutulmuşlardır Bu oranların 2008 yılı öncesinde olduğu üzere yine kamu ve özel işyeri ayrımı yapılmaksızın patronlara yüzde 6 oranında engelli eski hükümlü ve terör mağduru istihdam etme mecburiliği getirmesi ve engelli istihdamının bu oranının yarısından az olamayacağı formunda düzenlenmesi büyük kıymet taşıyor Yoksa şirketler kotaları dolduğunda engelli istihdamını da durduruyorlar
Engellilerin kuruluş içindeki verimliliklerinin sağlanması yahut artırılmasında engelli ergonomisine uygun olarak dizayn edilmiş işyeri ortamı eksik Bu yüzden tercih edilen engelli kategorisi de şirketler tarafından hayli sonlu kalıyor
İşverenler yasal zorunluluğunu yerine getirmek üzere engellilerin istihdamında genel olarak engellilik derecesi az olanları ve aşikâr özür kümelerini tercih etme yoluna gidiyorlar
Engelli bireyler sırf engelli çalıştırma yükümlülüğü altında açılan iş durumlarına yönlendiriliyorlar Engelli bireylerin tüm iş konumlarına da kabul edilebilmeleri gerekiyor Bu ayrımcılığın giderilebilmesi için açılan bütün iş ilanlarına engellilerin de müracaat yapabilmelerine imkan sağlanmalı
Çalışma ortamında engelli bireylerle birlikte çalışma konusundaki bilgi ve maharet eksikliği dışlayıcı kültürü de birlikte getiriyor Bunun sonucu olarak çalışma ortamındaki davranışlarda performans değerlendirmesi ve terfi üzere süreçlerde de ayrımcılık yaşanıyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
