Vergi uyumluluğu ve vergi yazılımları konusunda dünya çapında önder pozisyonundaki Sovos, sonlanması öngörülen ve yeni başlayacak olan SGK teşvikleri hakkında ayrıntılı bilgiler verdi.
Sovos, 15 Haziran’da düzenlediği webinar ile; 2021 yılı içerisinde yararlanılabilecek yeni teşvikler, Kısa Çalışma Ödeneği ve Nakit Fiyat Takviyesi müddetlerinin uzatılma ihtimali, 7252 ile 7256 no’lu teşviklerin aktüel durumu, Faaliyetine Orta Verilen Dallara Yönelik Teşvikler (7316-7319) ve KOSGEB/İŞKUR Kaynaklı Fiyat ve Mesleksel Eğitim Dayanakları üzere merak edilen mevzulara açıklık getirdi.
Fortune 500 listesinde yer alan şirketlerin yarısından fazlasının da dahil olduğu 8000’in üzerinde şirkete, tamamlayıcı ve süreklilik arz eden vergi uyumluluğu tahlilleri sunan Sovos’un 15 Haziran’da düzenlediği webinarda Kovid-19 salgınının şirketler üzerinde oluşturduğu olumsuz tesirleri azaltmayı amaçlayan SGK teşviklerindeki son durum ve yeni teşvikler ele alındı.
“2021 SGK Teşviklerinde Yeni Durum” başlığıyla düzenlenen webinara konuşmacı olarak Sovos Türkiye Satış Yöneticisi Ali Bulut ile Sovos’un iş ortaklarından Cobus İş Geliştirme Kurucusu, SGK ve İŞKUR Teşvik Danışmanı Kemal Sakin katıldı.
SGK’nın mevcut ve devam edecek olan teşviklerini pahalandıran Sovos Türkiye Satış Yöneticisi Ali Bulut bahse ait görüşlerini şu biçimde lisana getirdi: “Vergilendirme, süreç ahengi için daima denetim, vergi raporlama ve vergiye ait daha pek çok mevzuda eksiksiz ve ilişkili tahliller sunan Sovos; SGK teşvik hususlarının tahlilinde de karmaşık teşvik hesaplamalarına son vererek süratli ve kolay hesaplama, geçmiş devir teşvik fiyatlarını yanılgı hissesi bırakmadan belirleme ve bu sayede işçi sayısını artırırken eş vakitli olarak maliyetlerden tasarruf etmeye yönelik pek çok yarar sağlıyor. Bu da bilhassa içerisinden geçmekte olduğumuz devirde kurumlar için büyük kıymet arz ediyor. 7252 ve 7256 teşvikleri, Kovid-19 sebebiyle yaşadığımız pandemi devrinde tüm müşterilerimiz için bir can suyu oldu. Sovos olarak müşterilerimizi bu teşviklerden yararlandırırken, birebir vakitte SGK’ya yapılan bildirimler ve müracaatlarda da danışmanlık yaptık. Müşterilerimizin yanılgılı müracaat ve bildirim yapmalarını önleyerek mağdur olmalarına müsaade vermedik.”
Şirketlerin 2021’de yararlanabileceği aktüel teşvikler nelerdir?
SGK teşvikleri birçok şirketin işçi maliyetlerinden tasarruf ederek yararını artırdığı değerli bir yol olduğunun vurgulandığı webinarda, çalışan sayısında rastgele bir sınırlama olmaksızın, küçük ve büyük ölçekli tüm işletmeler her ay sigortalı çalışanları için yatırdığı sigorta priminde teşvik, dayanak ve indirimden faydalanarak işçi maliyetlerinden tasarruf edebileceği konuşuldu.
Kovid-19 salgını ile uğraş kapsamında geçtiğimiz yıl özel şirketlere birçok dayanak sağlayan SGK, 2021 yılında da; Genç, Bayan ve Mesleksel Doküman Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik, İşbaşı Eğitim Programını Tamamlayanların İstihdamına Yönelik Teşvik, Ek İstihdam Teşviki üzere geçmişten gelen teşviklerin mühletini uzatarak ya da yeni teşvikler oluşturarak dayanaklarını sürdürecek.
Teşviklerde Aktüel Durum
Normalleşme Takviyesi: Normalleşme Takviyesi kapsamında; 1/7/2020 tarihinden evvel başvurarak yeni koronavirüs (Kovid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle uygulanan kısa çalışma ödeneğinden yahut nakdi fiyat dayanağından yararlanan sigortalıların birebir işyerinde haftalık olağan çalışma mühletlerine dönmeleri durumunda patronlara prim takviyesi sağlanmaktadır.
Artı İstihdam Prim Dayanağı: 2019/Ocak ila 2020/Nisan aylarında/dönemlerinde en az sigortalı çalıştırılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ek olarak istihdam edilecek sigortalıların prim ödeme gün sayılarının 53,67 TL ile çarpımı sonucu bulunacak meblağda patronlara prim takviyesi sağlanmaktadır.
*Ek Kurallar: Patron, dayanaktan yararlanan sigortalıların yarısından her birini, bu unsurun uygulama müddetinin sona ermesinden itibaren, takviye kapsamına girenlerin dayanaktan yararlandığı ortalama mühlet kadar fiilen çalıştırmakla yükümlüdür.
Faaliyetine Orta Verilen Dallara Yönelik Teşviklerde Son Durum
Webinarda, SGK’nın 2021-14 sayılı Genelgesi çerçevesinde 7316 Kanun numaralı “Faaliyetine Orta Verilen Bölümlere Yönelik Teşvik” olarak isimlendirilen prim teşviki hakkında ayrıntılı bilgiler de ele alındı. Bu kapsamda şirketlerin bu prim teşvikinden yararlanma koşulları şu halde belirtildi:
- NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına nazaran 56 kodunda, 61.90.05, 85.51.03, 93.11.01, 93.12.07, 93.13.01, 93.19.05, 93.21.01, 93.29.02, 93.29.03, 96.02.01, 96.04.01, 96.04.02 yahut 96.04.03 kodunda faaliyet göstermesi;
- 2021/Mart ayında 4447 sayılı Kanun kapsamında bildirilen sigortalıların 2021/Nisan ve Mayıs aylarına/dönemlerine ait olması,
- Çalıştırdığı bireyleri sigortalı olarak bildirmediği yahut bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tarafında rastgele bir tespitin bulunmaması,
Teşvik kapsamına giren işyerlerinde, 2021/Mart ayında 4447 sayılı Kanun kapsamında bildirilen (işsizlik sigortasına tabi olan) sigortalıların 2021/Nisan ve Mayıs aylarına ait olmak kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 82. Hususu uyarınca belirlenen prime temel yarar alt hududu (brüt taban ücret) üzerinden hesaplanan sigortalı ve patron payı primlerinin tamamı (37,50) meblağında dayanak sağlanacaktır.
49 yahut Altında Sigortalı Çalıştıran İşyerlerine 5 Sigortalıya Kadar Yeni Prim Desteği
2021/Mart ayında 49 yahut altında sigortalı çalıştıran özel bölüm patronlarına yönelik, en fazla 5 sigortalıdan ötürü yararlanabilecekleri yeni bir prim dayanağı getirilmiştir.
Yararlanma koşulları:
- İşyerinin 2021/Mart ayında SGK’ya bildirilen sigortalı sayısının 49 yahut altında olması,
- Destekten yararlanılacak sigortalının 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri ortasında işe alınmış olması yahut mevcut sigortalının 2021/Mart ayında en az 20 gün müddetle 4447 sayılı Kanunun süreksiz 24, süreksiz 27 yahut süreksiz 28. unsura istinaden nakdi fiyat dayanağından yararlandırılıp olağan çalışma müddetine döndürülmüş olması,
- 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri ortasında yeni işe alınan sigortalıdan ötürü dayanaktan yararlanılacak ise sigortalının işe alındığı yıldan bir evvelki yılda işyerinden bildirilen ortalama sigortalı sayısına ek olması,
- Yeni işe alınan sigortalıların işe alındıkları aydan evvelki üç aylık müddette 10 günden fazla 4/a yahut 4/c kapsamında sigortalı olmaması, ayrıyeten isteğe bağlı sigortalılık hariç 4/b kapsamında sigortalı olmaması.
Süresi devam eden teşvikler nelerdir?
Engelli Sigortalı İstihdamına Yönelik Teşvik, 4/B (BAĞ-KUR) 5 Puan Teşviki, Genç Teşebbüsçü Teşviki, Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararlar Uyarınca Uygulanan Teşvik ve Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerine Ait Teşvikler, SGK tarafından devam ettirilen teşvikler olmuşlardır.
KOSGEB ve İŞKUR kaynaklı Fiyat ve Mesleksel Eğitim Destekleri
- Nitelikli Eleman İstihdam Desteği
- İşbaşı Eğitim Programı
Şirketlerin Yararlanabileceği Başka Teşvikler
– İşsizlik ödeneği alanların istihdamı halinde uygulanan prim teşviki (15921)
– Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Patron Payı Teşviki
– Kültür Yatırımları ve Teşebbüsleri Hakkında Uygulanan Sigorta Primi Teşviki (55225-25225)
– Toplumsal Hizmetlerden Faydalanan Çocukların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik (02828)
– İş Sıhhati ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
