Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı Başladı

UN Küresel Compact’in hayata geçirdiği ve bu yıl 44 ülkede düzenlenecek Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programı bugün düzenlenen toplantıyla Türkiye’de başladı. Program ile Küresel Compact Türkiye, iştirakçi şirketlerin üst idarede bayan sayılarını artıracak maksatlar belirlemesine ve bunlara ulaşmasına yönelik çalışmalar yürütecek.

İş dünyasında bayanların temsilini ve liderliğini artırmak için UN Global Compact’in hayata geçirdiği ve bu yıl 44 ülkede düzenlenecek Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programı bugün düzenlenen toplantıyla Türkiye’de başladı. Program ile Küresel Compact Türkiye, iştirakçi şirketlerin üst idarede bayan sayılarını artıracak maksatlar belirlemesine ve bunlara ulaşmasına yönelik çalışmalar yürütecek. Program, şirketlere özel performans tahlili, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamları da sunuyor.

Hayata geçirilen pek çok proje ve uygulamaya karşın bugün toplumun çabucak hemen her kesitinde cinsiyet eşitsizliği devam ediyor. Bu eşitsizlik iş ömründe da tesirini işgücüne düşük iştirak oranı ve bayanların idare heyetlerinde ve üst idare rollerinde, bilhassa stratejik addedilen kısımlarda, hudutlu temsili hudutlu olarak gösteriyor. Bayanların, iş ömründe eşit temsilinin sağlanması ve işgücüne iştirakinin artması toplumsal cinsiyet eşitliği için olduğu kadar ülkelerin ekonomik refah düzeyi için de büyük kıymet taşıyor. O denli ki araştırmalara nazaran bayanların iş hayatına erkeklerle eşit düzeyde iştirak sağlaması durumunda global gayri safi yurtiçi hasılada yüzde 26 artış kaydedebileceğini ortaya koyuyor

UN Küresel Compact’in bu yıl ikincisi Türkiye’nin de dahil olduğu 44 ülkede uygulanacak Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programı üst idarede bayan liderliğini artırmayı hedefliyor. Program ile UN Küresel Compact üye şirketlerine yönelik performans tahlili, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamlarını sağlayarak şirketleri bayanların üst seviyede temsili ve liderliği için argümanlı ve gerçekçi maksatlar belirleme ve bunlara ulaşma konusunda destekliyor.

Programın birinci yılında hareket planını hazırlayan 309 şirketin 90’ı üst idarede, 68’i ise idare şurası düzeyinde bayan liderliğini artıracak maksatlarını oluşturdu

Bu yıl ikincisi düzenlenen programın birinci yılında 16’sı Türkiye’den olmak üzere 300’den fazla şirket hareket planlarını hazırladı ve üst idarelerine sundu. Bu şirketlerin yüzde 90’ı üst idarede, yüzde 68’i idare heyeti düzeyinde bayan liderliğini artıracak amaçlarını hazırladı. Şirketlerin yüzde 38’i ise 2025’e kadar kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedefledi.

Programın 2021-2022 devri Türkiye’den 25 şirketin iştirakiyle başladı

2021-2022 periyodunda Türkiye’den 25 şirket, üst idare kademelerindeki bayan önder sayısından, bayan işletme sahiplerinin şirket harcamalarından aldığı hisseye kadar bir dizi alanda amaçlar belirlenmesine ve bunlara ulaşılmasına yönelik çalışmalarda bulunacak.

Başlangıç toplantısında konuşan Küresel Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Kümesi Eşbaşkanı Dr. Erdal Karamercan “Toplumsal cinsiyet eşitliği ise Global Emeller yolunda uğraşımızda tüm çalışmalarımızı kesen ve tüm yatırımlarımızı katlayarak bize geri döndürecek bir başlangıç noktası. Geçen sene birinci sefer 18 ülkede 16’sı Türkiye’den olmak üzere 300’den fazla şirketle çıktığımız bu yolda yıl 44 ülke ve Türkiye’den 25 şirketimizle kuvvetli bir adım atıyoruz” dedi. Karamercan konuşmasında program kapsamında oluşacak hareket planlarının hayata geçmesi için üst idare ve liderliğin bu mevzuyu sahiplenmesinin kıymetini vurguladı.

Global Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Kümesi Eşbaşkanı Prof. Melsa Ararat ise toplumsal cinsiyet eşitliğinin öncelikle bir insan hakkı olduğunu vurguladı. Şirketlerin sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalarının ekonomik açıdan kazandırdıklarını fark ettikçe bu alana yük verdiklerini söyledi. Ararat, “Bugün artık bu mevzuyu konuşurken mevzunun insan hakkı olduğunun altını çizmekle birlikte, irtibatta iş dünyasının lisanını kullanarak konunun şirketlerin davranışlarına ve stratejilerine yansımalarını sağlamak gerekir.” dedi.

Programa bu yıl Türkiye’den katılan şirketler:

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı