HSBC Türkiye, çalışanlarının görüşünü alarak oluşturduğu ve pandemi sonrası hayata geçecek yeni çalışma modelini açıkladı. Banka tarafından yapılan açıklamaya nazaran; çalışanlar yeni çalışma nizamında işin gerekliliklerine nazaran meskenden yahut ofisten çalışacakları günleri planlayabilecek. Banka, şube satış rollerindeki çalışanlarına ise haftada bir gün meskenden çalışma imkanı sunarak Türkiye bankacılık bölümü için öncü bir uygulamayı hayata geçiriyor.
HSBC Türkiye’nin yeni çalışma modeli müşteri muhtaçlıkları, yasal düzenlemeler, takım muhtaçlıkları ve şahsî tercihler olmak üzere bankanın dört temel önceliğini yansıtacak halde tasarlandı. Çalışanların pandemi sonrası çalışma tertibine ait gereksinim, beklenti ve isteklerinin belirlenmesi gayesiyle gerçekleştirilen ankete nazaran oluşturulan yeni çalışma modeli kapsamında HSBC Türkiye, ofiste, karma ve konuttan çalışma olmak üzere üç ana çalışma biçimi benimseyecek. Karma modelde çalışanlar ise haftada 4 güne kadar konuttan çalışma imkanına sahip olacak.
Yeni çalışma modelinde, 2018 yılından bu yana sürdürdüğü uzaktan çalışma ve esnek çalışma uygulamaları ile COVID-19 pandemisi periyodunda uzaktan çalışırken edinilen deneyimleri de dikkate alan Banka, esnekliği, iş birliğini ve müşteri odaklılığını arttırmayı hedefliyor.
HSBC Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, husus ile ilgili olarak, “Yeni çalışma hallerine ait trendler pandemi periyodunda sürat kazandı ve alışkanlıklar değişti. İş yerinin dijitalleşmesi, uzaktan ve esnek çalışmanın yaygınlaşması ve sıhhate yönelik odağın artması, önümüzdeki periyotta günlük çalışma hayatımızı değiştirmeye ve dönüştürmeye devam edecek. Tüm bu trendleri dikkate alarak, yeni çalışma modelimizi çalışma arkadaşlarımızın sıhhatine, iyiliğine ve verimliliğine odaklanan olumlu bir kültür üzerine inşa ettik” dedi.
Çalışma modeline uygun yeni yan haklar ve eğitim imkanları sunulacak
Çalışanların ofis yahut konuttan çalışacakları günleri kendilerinin planlamasına imkan sağlayan bu yeni modelde, iş planlaması konusunda yönetici ve çalışana daha fazla yetki ve inisiyatif sağlayan ve daha esnek bir çalışma ortamı hedefleniyor. Bu yeni çalışma modelinde Banka; çalışanların meskenden çalışırken verimliliğini olabildiğince desteklemek gayesiyle internet, elektrik üzere konut sarfiyatları ve ofis ekipman takviyesi üzere yan hakları da çalışanlarına sunacak.
Banka ayrıyeten, çalışanlarından aldığı geri bildimleri de dikkate alarak iş birliğini güçlendiren tahliller, çalışan mutluluğuna odaklanan yeni inisiyatifler ve geleceğin marifetlerinin kazanılmasına yönelik eğitim programlarını hayata geçirecek.
Yeni çalışma tertibi ile çalışanlarına daha esnek ve daha güçlü iş birliğini destekleyen bir çalışma ortamı sunacaklarını belirten Temoçin, “Bizim için her vakit evvel insan geliyor. Müşterisi için en yeterli banka olmanın yanı sıra çalışanı için de en düzgün patron olmayı hedefliyoruz. Yeni çalışma modelimizin bu maksadımızı gerçekleştirmeye yardımcı olacağına inanıyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
