Türkiye’nin başkan besin şirketi Ülker, ‘’MENA Stevie Awards” ta 7 ödül kazandı.
Şirketlerin yıl içindeki inovasyonları ve muvaffakiyetlerini ödüllendiren MENA Stevie Awards”ta, Ülker insan kaynakları alanında 7 mükafata layık görüldü.
Ülker, genç yeteneklere yönelik, 2013’ten bu yana yürüttüğü “Commercial Talent” işe alım programıyla 2 altın, “Yenilenen İşe Alım Süreci” ile 2 bronz, “Analitik Fiyat İdaresi Süreci” projesiyle de 1 altın, 1 gümüş ve 1 bronz ödül alarak, toplamda 7 mükafatın sahibi oldu.
Commercial Talent, genç yeteneklere 1, 5 yıl boyunca farklı fonkiyonları deneyimleme fırsatı sunuyor
Ülker’in kazanılan bu ödüllerle İK stratejisinin muvaffakiyetini bir kere daha tescil ettiğini söyleyen Ülker İnsan Kaynakları Lider Yardımcısı Faruk Gözleveli, kelamlarına şöyle devam etti: “İnsan Kaynakları organizasyonumuzu, çalışan memnunluğu üzerine şekillendiriyoruz. Stevie Awards’ta 2 altın mükafata layık görülen “Commercial Talent” projemizle, yeni mezun genç yeteneklere, 1,5 yıl süren, ticareti ve satışı 360 derece öğrettiğimiz bir program sunuyoruz. Bu mühlet içerisinde genç yetenekler, şirketimizdeki farklı işlevleri deneyimleme fırsatı buluyor. Ayrıyeten gençlerimizi kurum içi akademimizde çeşitli eğitimler, koçluk ve mentorluk programlarıyla da destekliyor ve bir yılın sonunda en son misyonlarına atamalarını yapıyoruz.
Yenilenen İşe Alım Süreci’nde ise; hem yeni işe başlayan çalışanın hem de İnsan Kaynakları profesyonellerinin vaktini verimli kullanmalarını sağlamak hedefiyle birçok süreci dijital ortama aktarıyoruz. Tekrar ödül kazandığımız Analitik Fiyat İdaresi Süreci’nde de fiyatlandırma süreçlerinde standart fiyat idaresi prensiplerinin ötesine geçerek, İK & Fiyat analitiklerinden ve data tahlillerinden yararlanıyoruz.’’
Gözleveli: İK’da dijitalleşmeye yatırım yapmaya devam edeceğiz
İnsan kaynakları alanında dijitalleşmeye her geçen gün daha fazla yatırım yaptıklarını dikkat çeken Faruk Gözleveli, dijital İK uygulamalarıyla işe alım süreçlerinden ahenk süreçlerine kadar çalışanlarıyla daima irtibatta olmayı amaçladıklarını belirtti. Gözleveli,
“2018 yılında tüm insan Kaynakları süreçlerimizi daha kullanıcı dostu ve dijital çağın gereklerine uygun bir platform olan Workday’e taşıdık. Yetenek idaresi, işe alım ve fiyat idaresi üzere ana İK mevzularımızı çalışanlarımızın her noktadan taşınabilir olarak da erişebileceği bu dijital altyapı üzerinden yönetiyoruz. Buna ek olarak yeni dijital uygulamaları; “onboarding (-işe uyum)” ve “işe alım” süreçlerinde hayata geçirdik. İK süreçlerinde dijitalleşme, iş süreçlerini sadeleştiriyor, şirketleri daha şeffaf bir hale getiriyor ve maliyetleri azaltıyor. Dijitalleşme trendi dünyada tesirini tüm süratiyle sürdürürken; İK’nın trendleri takip etmesi, dijital dönüşüme ayak uydurması, süreçlerini yenilemesi büyük ehemmiyet taşıyor” diye konuştu.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
