Arçelik, Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women) iş birliğiyle düzenlediği tepe ile pandemi periyodunda daha da artan bayan istihdamı sıkıntısına tahlil olabilecek çalışmalarına dikkat çekti. “Arçelik ile Eşitle” doruğunda konuşan Koç Holding Sağlam Tüketim Kümesi Lideri Fatih Kemal Ebiçlioğlu, “Koç Topluluğu olarak maksadımız meslek ve iş kümeleriyle ilgili “erkek işi-kadın işi” ön yargısını ortadan kaldırmak. Üretimde, mühendislik alanında liderlik konumlarında daha fazla bayan çalışanımız olsun istiyoruz. Koç Holding İdare Kurulu’nda en az 30 oranında bayan üye bulundurma taahhüdümüzü topluluk şirketlerimize de genişletmeyi hedefliyoruz” dedi. BM Bayan Ünitesi Programlar Yöneticisi Zeliha Ünaldı ise, “Geleceğin mesleklerinde bayanlar ve erkekler için eşit yer açmaya yönelik özel siyasetler ve uygulamalar geliştirmek, bayanların ekonomik olarak güçlenmesine, şirketlerin rekabet edebilirliğinin artmasına ve toplumsal cinsiyete dayalı kalıp yargıların olumlu istikamette dönüşmesine katkı sağlayacaktır” diye konuştu.
Arçelik dorukta, Türkiye genelindeki yetkili servislerinde bayan teknisyen istihdam etmeyi hedefleyen “500 Bayan Teknisyen” projesini duyurdu. Arçelik Türkiye Genel Müdürü Can Dinçer, “500 Bayan Teknisyen projemizi pandemi devrinde hayata geçirmemizin en değerli nedenleri ortasında bayan istihdamına katkı sağlamak yer alıyor. Cinsiyete dayalı ön yargıları kırmak istiyoruz. Birinci etapta 500 bayan teknisyen maksadıyla yola çıktık. Hali hazırda 274 bayan teknisyen düzeyine ulaşmış durumdayız. Türkiye’nin dört bir köşesinde 600 yetkili servisimiz bulunuyor. Tüm yetkili servislerimizde bayan teknisyen istihdam etmeyi hedefliyoruz” dedi.
Toplumsal cinsiyet alanında öncü çalışmalara imza atan Arçelik, Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women) iş birliği ile ‘Arçelik ile Eşitle Zirvesi’ne mesken sahipliği yaptı. Gazeteci Sevecen Payzın’ın moderatörlüğünde online olarak gerçekleştirilen doruğun birinci oturumunda Koç Holding Sağlam Tüketim Kümesi Lideri Fatih Kemal Ebiçlioğlu ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Türkiye Programlar Yöneticisi Zeliha Ünaldı, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında global ölçekte çalışmalardan kıymetli başlıklar paylaştı.
Ebiçlioğlu: İdare şurasında bayan oranımızı en az 30 düzeyinde tutmayı taahhüt ediyoruz
Zirvenin açılış oturumunda konuşan Koç Holding Güçlü Tüketim Kümesi Lideri Fatih Kemal Ebiçlioğlu, Koç Topluluğu’nun, 30 imza ile Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin en güçlü destekçilerinden biri pozisyonunda olduğuna dikkat çekti. Topluluk şirketlerinin erkek çalışanların ağır olduğu bölümlerde faaliyet gösterdiğini belirten Ebiçlioğlu, “Hedefimiz erkek işi-kadın işi ön yargısını ortadan kaldırarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına katkıda bulunmak. Üretimde, mühendislik alanında liderlik konumlarında daha fazla bayan çalışanımız olsun istiyoruz. Koç Holding İdare Kurulu’nda en az 30 oranında bayan üye bulundurma taahhüdümüzü topluluk şirketlerimize de genişletmeyi hedefliyoruz” dedi.
Arçelik’in 150’ye yakın ülkede 30 bin çalışanı ile kıymetli bir tesir alanına sahip olduğunu vurgulayan Fatih Kemal Ebiçlioğlu şunları söyledi: “Geniş paydaş ağımız ile ortak hareket ederek toplumsal cinsiyet eşitliği konusunu çeşitli boyutlarıyla ele alıyoruz. Arçelik’te en yüksek bayan çalışan oranımız yüzde 55 ile Romanya’da. En düşük bayan çalışan oranlarımız ise yüzde 4 ile Pakistan’da ve yüzde 11 ile Bangladeş’te. Bayanın güçlenmesi projelerini ülkelere ve iş alanlarına nazaran muhtaçlık ve eksikleri belirleyerek kurguluyoruz. Bayanların yetkinliklerini artırarak gelişimlerine ve güçlenmelerine dayanak olurken, erkeklerin ağır çalıştığı iş alanlarında; üretimde, Ar-Ge’de alanda, bayi teşkilatında, çalışan sayısında bayan oranını artırma maksadıyla projeler hayata geçiriyoruz. Arçelik olarak kendimize 2030 yılına kadar STEM ile ilgili departmanlara en az biri fabrika yöneticisi olmak üzere 3 bayan yönetici atama maksadı koyduk.”
Kadın girişimciliğinin desteklenmesinin de cinsiyet eşitliğinin sağlanması açısından çok değerli olduğunu söz eden Koç Holding Sağlam Tüketim Kümesi Lideri Ebiçlioğlu, Beko Bayan Bayi projesi ile erkek ağır bayilik teşkilatındaki bayan oranını artırmayı hedeflediklerini söyledi, şu ana kadar 1800’e yakın müracaat alarak bayilik ekosistemine 50’ye yakın bayan bayi kazandırdıklarını aktardı.
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Türkiye Programlar Yöneticisi Zeliha Ünaldı ise, “Toplumsal cinsiyet eşitliğini gerçekleştirmek yolunda uzun soluklu ortaklarımızdan olan Koç Topluluğu markalarından Arçelik’in COVID-19 devrinde gerçekleştirdiği “Arçelik ile eşitle” projesi, eşit bir gelecek inşa etmek konusunda yol gösterici nitelikte bir uygulamadır. Geleceğin mesleklerinde bayanlar ve erkekler için eşit yer açmaya yönelik özel siyasetler ve uygulamalar geliştirmek, bayanların ekonomik olarak güçlenmesine, şirketlerin rekabet edebilirliğinin artmasına ve toplumsal cinsiyete dayalı kalıp yargıların olumlu istikamette dönüşmesine katkı sağlayacaktır” diye konuştu.
Beyaz Eşyalar, Küçük Mesken Aletleri ve Ödeme Aygıtları Bayan Teknisyenlere Emanet
Arçelik, toplumsal cinsiyet alanında yeni teşebbüsü olan 500 Bayan Teknisyen projesini de birinci kere dorukta açıkladı. Şirketin yalnızca son 5 yılda çalışanları içerisindeki bayan oranını 6 oranında artırdığını tabir eden Arçelik Türkiye Genel Müdürü Can Dinçer, bayan istihdamını artırmak kadar bayanların farklı iş kollarında çalışmalarını da önemsediklerini belirterek şöyle konuştu: “500 Bayan Teknisyen projemizi pandemi periyodunda hayata geçirmemizin en kıymetli nedenleri ortasında bayan istihdamına katkı sağlamak yer alıyor. Birebir vakitte cinsiyete dayalı ön yargıları kırmak, bayanların yetenek dönüşümünü sağlamak istiyoruz. Birinci etapta 500 bayan teknisyen maksadıyla yola çıktık. Hali hazırda 274 bayan teknisyen düzeyine ulaşmış durumdayız. Türkiye’nin dört bir köşesinde 600 yetkili servisimiz bulunuyor. Tüm yetkili servislerimizde bayan teknisyen istihdam etmeyi hedefliyoruz” dedi.Teknisyen bayanların beyaz eşyadan küçük konut aletlerine klimadan ödeme sistemi aygıtlarına kadar tüm alanlarda misyon yaptığını anlatan Dinçer, bayan teknisyen projesi için öncelikle yetkili servislerden müracaatların alındığını fakat şirket dışı müracaatların da kabul edileceğini söyledi.
Arçelik ile Eşitle Zirvesi’nde, Arçelik Müşteri Hizmetleri Yöneticisi Hüseyin Şerif Beyaztaş, Beko Satış Yöneticisi Arel Atakol, Teknisyen Rahime Yılmaz, Beko Bayi Aysel Kahvecioğlu ve Mühendis Fulya Asena Uluç da, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki projelerle ilgili görüş ve tecrübelerini paylaştı.
Cinsiyete Dayalı Meslek Algısı Araştırması Sonuçları
Arçelik, tepede cinsiyete dayalı meslek algıları ve toplumsal cinsiyet eşitliği projeleriyle ilgili yaptırdığı iki başka araştırmanın sonuçlarını da paylaştı. Arçelik’in, Türkiye genelinde farklı meslek, yaş, eğitim ve cinsiyetlerden 8120 kişinin iştiraki ile yaptırdığı Cinsiyete Dayalı Meslek Algısı araştırmasında Harvard Üniversitesi’nden akademisyenlerin liderliğinde geliştirilen “Implicit Association” test yaklaşımı kullanıldı. Şuur altı kalıpları ortaya çıkarmayı hedefleyen araştırmada iştirakçilerin yüzde 79’u mühendis olmayı, yüzde 66’sı ise beyin cerrahı olmayı erkeklere en uygun meslekler olarak görürken; bayanlar için en uygun görülen meslekler yüzde 67 ile öğretmenlik, yüzde 59 ile diyetisyenlik ve yüzde 56 ile eczacılık oldu. Araştırmada bayanlara en az uygun görülen alan teknoloji, erkeklere en az uygun görülen alan ise moda ve sanat olarak öne çıktı. Sekreter ve uzman sözleri bayanlarla, başkan ve genel müdür sözleri ise erkeklerle bağdaştırıldı.
Cesaretle adım atanlar anlattı, çarpıcı sonuçlar çıktı
Arçelik’in bayanın güçlenmesi gayesiyle sürdürdüğü Beko Bayan Bayi, Sen Mühendissin Bizimlesin ve 500 Bayan Teknisyen projelerinde yer alan bayanlarla gerçekleştirdiği ‘Cesaretle Adım Atanlar’ araştırmasında da çarpıcı sonuçlar ortaya çıktı.
Sen Mühendissin, Bizimlesin Projesi: KadınlarınSTEM olarak isimlendirilen fen, teknoloji, mühendislik ve matematik alanında çalışmalarını teşvik etmek maksadıyla başlatılan projeye katılan 75 bayana soru yöneltildi. Araştırmaya katılan bayanların 70’i kendi istekleriyle mühendislik alanını seçtiğini, 81’i mühendislik eğitimi aldığından mutlu olduğunu söz etti. Bununla birlikte mühendis adaylarının yaklaşık 70’i üst seviye konumlarda çalışamayacakları ya da mühendis olarak iş bulamayacakları tasasını taşıyor.
500 Bayan Teknisyen Projesi: 238 bayan teknisyenle gerçekleştirildi. İştirakçilerin 84’ünün daha evvelden teknisyen olmayı hiç düşünmediklerini söz ettiği çalışmada, her 3 bayan teknisyenden biri sürecin başında işi yapamayacağından telaş duyduğunu belirtti. Araştırma bayanların 96’sının teknisyen olduktan sonra hayatlarında olumlu bir değişim yaşandığını ortaya koydu. Her 4 iştirakçiden 3’ü teknisyenden olduktan sonra kendilerine daha fazla inandıklarını, güvendiklerini aktardı. Çalışmada her 3 teknisyenden 2’si müşterilerden “Siz mi yapacaksınız, bu işleri yapabiliyor musunuz?” biçiminde yansılar aldıklarını söyledi.
Beko Bayan Bayi Projesi: 29 bayan bayi ile gerçekleştirilen çalışma, rol modellerin kıymetini ortaya koydu. İştirakçilerin yaklaşık 70’inin ailelerinde ya da akraba etraflarında kendi işine sahip ya da teşebbüsçü bir bayan bulunuyor. Araştırmada bayan bayilerin yüzde 97’si kararlarından şad olduklarını lisana getirirken bayilik sürecinde de Beko yetkililerinden sonra en fazla takviyesi öbür bayan bayilerden aldıklarını belirttiler. Bayan bayilerin yüzde 93’ünün kendi kız çocuklarının da bayi olmasını isteyeceğini söz ettiği araştırmada, bayan bayilerin yüzde 93’ünün müşteri reaksiyonlarının olumlu olduğu tarafında bildirimde bulunduğu dikkat çekti.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
