Koronavirüs salgını bir yıldan fazla bir müddettir hem Türkiye hem de tüm dünyanın gündeminde yer alıyor. İş süreçleriyle ilgili alınan kararlar da gündeme istinaden süratle değişiklik gösteriyor. Boehringer Ingelheim Türkiye İK Yöneticisi Aylin Agalday, Boehringer Ingelheim Türkiye olarak iş ve özel hayatın her zamankinden fazla birleştiği bu devirde, çalışanların duygusal ve zihinsel sıhhatinin korunmasına yönelik hayata geçirdikleri ‘Future of Work’ programı kapsamında alınan kararları açıkladı.
COVID-19 pandemisi ile, tüm toplum ve çalışma hayatı farklı bir sürece girdi. Alışık olunmayan durum karşısında kısa vadeli aksiyonlar alınırken, kurumsal firmalardan uzun vadeli yeni aksiyonlar açıklanmaya başladı.
Tüm dünyada 50 binden fazla çalışanıyla insan sıhhati ilaçları, hayvan sıhhati ve biyofarmasötikler olmak üzere üç iş alanında inovasyonlara imza atan ve hayat kalitesini geliştirme gayesiyle çalışan Boehringer Ingelheim, iş ve özel ömrün her zamankinden fazla birleştiği bu devirde, çalışanların duygusal ve zihinsel sıhhatinin korunmasına yönelik hayata geçirdikleri ‘Future of Work’ programını açıkladı.
Boehringer Ingelheim Türkiye olarak en değerli önceliğin, çalışanların gelişimlerini desteklemek olduğuna değinen Boehringer Ingelheim Türkiye İK Yöneticisi Aylin Agalday, “Çalışanların motivasyonunu ve çeşitliliğini destekleyen, yetkinliklerini geliştiren bir çalışma ortamı yaratmak bizim için çok değerli. Covid-19 sürecinde firma olarak birbirimize daha sıkı bağlandık ve mümkün olduğunca irtibatımızı üst düzeye çıkarmaya çalıştık. Konuttan çalışmak birtakım arkadaşlarımızın alışık olduğu bir durumdu lakin bilhassa anne ve baba olan arkadaşlarımızın konutta çocuklarıyla ilgilenirken işlerini sürdürmesi ve gösterdikleri fedakarlıklar nitekim fevkaladeydi. Tüm bunların farkında olarak çalışma arkadaşlarımızın günlük zorluklarla başa çıkmalarına nasıl yardımcı olabileceğimize odaklandık ve bu kapsamda ‘Future of Work’ programını hayata geçirdik. Programı ile tüm çalışanlarımıza farklı alanlarda istikrarlı bir yaklaşım imkanı sağlıyoruz. Bu program; çalışma saatleri, toplantı kültürü, iş seyahatleri üzere bahis başlıklarında çalışanların hayat dinamiklerine uygun ve kendilerini en düzgün halde yönetebilecekleri çalışma modellerini içeriyor. Program kapsamında haftada 40 saat ve 5 gün olmak üzere esnek çalışma saatlerimiz mevcut. Tercihi çalışma saatlerimiz 07:00 ile 19:30 ortası olup temel çalışma saatlerimiz ise 10-00-16:00 ortasında. Yani tüm çalışanlar temel çalışma saatleri dışında diledikleri bir saat aralığını seçerek bu saatlerde çalışmalarını sürdürebiliyor” dedi.
“İş seyahatlerini katiyetle minimumda tutuyoruz”
Esnekliği artırma ve daha sürdürülebilir olma maksadıyla, iş seyahatleri yerine alternatif toplantı formatlarına öncelik verilmesi anlayışını belirlediklerinin altını çizen Agalday, “Covid-19 kısıtlamalarının 2021’de de devam etmesi nedeniyle iş seyahatlerine de belli kısıtlamalar getirdik. Münasebetiyle toplantı esnekliği ve etkileşim çevikliğini artırıp, iş seyahatlerini mutlaka minimumda tutuyoruz. META (Orta Doğu, Türkiye ve Afrika) Kriz Gruplarıyla mutabık kalınarak yalnızca iş için kritik seyahatlere müsaade veriyoruz. Ayrıyeten, meskenden çalışmanın sunduğu imkanların yanı sıra zorluklarının da farkında olduğumuz için tüm çalışanlarımızın yıllık müsaadelerine ek olarak, yılda 10 gün ‘İş-Yaşam Dengesi’ müsaade hakkı tanımlıyoruz. Yıllık müsaade dışındaki müsaadelerine rastgele bir sebep olmaksızın ek izinlere özgürlük kazandırıyoruz” dedi.
“Esnek çalışma şartlarına uzun vadeli halde uyumlanıyoruz”
Esnek çalışma şartlarına uyumlanmayı kolaylaştıran ve meskenden çalışmaya imkan veren bir ortamı destekleyen teknoloji ve ortak çalışma araçlarını merkeze aldıklarını aktaran Agalday, tekrar ‘Future of Work’ programı kapsamında kullanıcı dostu, interaktif ve kullanımı kolay bir aplikasyon geliştirildiğini bilgisini de ekledi.
Dünyanın birinci 20 ilaç şirketi ortasında yer alan marka; uygulama ile firma çalışanlarının tüm bilgilere tek platform üzerinden erişebilme imkanı sunulduğunu, birebir vakitte davranış kuralları, niyet yapısı, güvenlik, etraf, eğitim hususları, teknikler ve en güzel uygulamaların ayrıntılı dökümünün de yer aldığını aktardı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
