Citrix’in yaptırdığı son araştırma çalışanların, yeni ‘normale’ geçiş yapıldıktan sonra esnek çalışma imkanlarının devam edeceğine dair kesin bir duruş istediğini ortaya koydu.
Citrix, pandeminin ofis çalışanlarının uzaktan çalışmaya yönelik algıları üzerindeki tesirini göstermek maksadıyla Birleşik Krallık, Fransa, Almanya, İsviçre, Hollanda ve Güney Afrika’nın yer aldığı Avrupa, Orta Doğu ve Afrika bölgesini kapsayan, 4250 ofis çalışanının katıldığı bir araştırma yaptırdı. Araştırmaya nazaran, iştirakçilerin 82’si, uzaktan çalışma modelinin pandemi sonrasında daha yaygın olarak benimseneceği konusunda hemfikir. Araştırmaya katılanların yarısından fazlası (52’si), gelecekte hem ofisten hem de uzaktan çalışabileceği hibrit bir modeli tercih edeceğini söylerken sırf 14’ü gelecekte her gün ofise gitmek istediğini belirtiyor.
Geçtiğimiz 12 ay boyunca operasyonel zorluklara odaklanan işletmeler, son derece meçhul bir periyotta ayakta kalabilmek ve hizmet sürekliliğini sağlayabilmek için ellerinden gelenin en güzelini yaptılar. Fakat sıradaki evre, pandemi sonrası dünyada kuruluşlarının temel bedellerini belirlemek üzere vakit ve kaynak ayırdıkları, işlerin toparlanıp geliştirilmesine imkan sağlayacak bir çalışan tecrübesi oluşturdukları bir kademe olacak. Araştırmanın ortaya koyduğu üzere uzaktan ve esnek çalışma seçenekleri, gelecekte üstün yetenekli çalışanları cezbetmenin ve elde tutmanın anahtarı olacak. İştirakçilerin 45’i, iş değişikliğine gidecek olsa sırf uzaktan çalışma imkanı sunan bir durumu kabul edeceğini öne sürüyor.
Çalışanların pandeminin esneklik ve özgürlük seviyelerinde yarattığı artıştan yararlandıkları çok açık. Örnek vermek gerekirse bu araştırma, iştirakçilerin 36’sının geçen yıla kıyasla yeni şahsî projelere başlama mümkünlüğünün daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Buna ek olarak iştirakçilerin 24’ünün de ek bir işe girme yahut birden fazla mesleğe atılma mümkünlüğü daha yüksek.
Citrix’e nazaran, işletmeler, pandemi sonrasında çalışma halini değiştirme ve kendilerine en âlâ gelecek yerde çalışma seçeneği verilirse şirketlerine daha uzun mühlet bağlı kalacak, daha memnun yeni bir çalışan jenerasyonu yetiştirme talihine sahip. Uzaktan çalışma modeli, yeni ve var olan üstün yetenekli çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için en büyük önceliklerden ve farklılaştırıcı ögelerden biri olacak üzere görünüyor. İşletmelerin de geleceklerini muhafaza altına almak için hibrit çalışma stratejilerini sağlamlaştırmaları gerekiyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
