MESS çalışma kültüründe dönüşüme öncülük eden çevik dönüşümü hızlandırma programı ve yeni performans sistemi uygulamalarını Kıbrıs Escort Değişen Dünya Dönüşen İş Modelleri etkinliğinde birinci defa iş dünyası ile buluşturdu
MESS in iş dünyasına sunduğu iki vizyoner hizmeti anlatan MESS İdare Heyeti Lideri Özgür Burak Akkol , “Dijital dönüşüm Lefkoşa Escort sürecinde çalışma kültürü de dönüşmek durumunda Şirketlerin çevik çalışma modeline geçmesini hızlandıran ÇEVİX programımız ve performans sistemlerini yeni kuşak bakış açısıyla ele alan MEXCHANGE ile Türkiye nin en kapsamlı çalışma Girne Escort kültürü dönüşüm hareketini başlatıyoruz dedi
Etkinlikte konuşan Türkiye deki başkan şirketlerin yöneticileri çalışma kültüründeki dönüşümü ve tecrübelerini anlattılar Global konuşmacılar ise çevik dönüşüm ve yeni kuşak performans sistemleri konusunda ufuk Magosa Escort açıcı perspektifler sundular
İş yapış biçimlerindeki müşteri ve çalışan beklentilerindeki süratli değişim şirketleri daha süratli esnek ve çevik olmaya zorluyor Şirketlerin değişen taleplere yanıt üretebilmesi için iş yapış biçimlerini gözden geçirmesi daha dinamik ve çevik bir yapıda hizmet vermesi çalışanlarının performanslarını daha esnek halde değerlendirmesi önem kazanıyor
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası MESS hayata geçirdiği pek çok birinci ve öncü uygulamanın akabinde çalışma kültüründeki dönüşüme de liderlik ediyor Türkiye nin en kapsamlı çalışma kültürü dönüşüm hareketini başlatan MESS şirketleri çalışma kültüründe yaşanan dönüşüme hazırlıyor Ş irketlerin çevik çalışma modeline geçmesini hızlandıran ÇEVİX programı ve performans sistemlerini yeni jenerasyon bakış açısıyla ele alan MEXCHANGE uygulaması Değişen Dünya Dönüşen İş Modelleri etkinliğinde iş dünyasıyla buluştu
MESS dünyanın en büyük en gelişmiş ve en kapsamlı dijital dönüşüm ve yetkinlik gelişim merkezi MEXT’i geçtiğimiz yıl hizmete açmıştı MESS in iki yeni hizmeti de Türk endüstrisinin dönüşümüne öncülük etmek için kurulan MEXT çatısı altında sunulacak
MESS İdare Heyeti Lideri Özgür Burak Akkol Türkiye nin en büyük ve en kapsamlı çalışma kültürü hareketini başlatıyoruz
İş dünyasından ağır ilgi gören ve çok geniş bir kitlenin katıldığı aktiflikte konuşan MESS İdare Şurası Lideri Özgür Burak Akkol 62 yıllık kurumsal birikimleri ve 250 başkan üye şirket ile endüstride dönüşümün öncüsü olduklarının altını çizdi. İş süreçleri değişirken tertip yapılarının birebir kalamayacağını tabir eden Akkol Dijital dönüşüm sürecinde çalışma kültürü de dönüşmek zorunda. ÇEVİX ve MEXCHANGE hizmetlerimizile Türkiye’nin en kapsamlı çalışma kültürü dönüşüm hareketini başlatıyoruz.” dedi.
Akkol şöyle devam etti Bugün iki öncü projemizi iş dünyası ile buluşturuyoruz. ÇEVİX ile şirketlerin üretimden pazarlamaya, bilgi teknolojisinden insan kaynakları süreçlerine kadar tüm departmanlarda çevik dönüşümü uygulayarak daha rekabetçi olmasını hedefliyoruz. Çevik dönüşümü destekleyecek formda tasarladığımız MEXCHANGE ise şirketlere performans idare sistemlerini yeni jenerasyon bakış açısıyla en baştan kurgulayabilecekleri bir imkan sunuyor. Yerli ve memleketler arası en güzel partnerlerden oluşturduğumuz ekosistem ile şirketlerin dönüşümüne takviye olacağız. Uygulamalarımız; bilgilendirme, danışmanlık, eğitim, teknoloji ve yazılım takviyelerinin tümünü kapsıyor. Çalışma kültürü dönüşümü için tek çatı altında uçtan uca tüm hizmetlerin sunulması Türkiye’de bir birinci oluyor.”
Liderlerden ufuk açıcı paylaşımlar
Online olarak gerçekleştirilen Değişen Dünya Dönüşen İş Modelleri etkinliğinde çevik çalışma modeli ve yeni kuşak performans sistemi uygulamaları tüm boyutlarıyla ele alındı
İş dünyasının başkanları çalışma kültüründeki dönüşümü ve tecrübelerini paylaştı Alanında uzman global isimler de yeni çalışma tertibine yönelik bilgiler aktardı Çalışma kültüründeki dönüşümün ş irkete entegre edilmesi şirket vizyonuna katkısı karar sistemlerine tesiri uygun uygulama örnekleri üzere hususlarda ayrıntılı bilgilendirilmeler yapıldı
Etkinlikte Yıldız Holding İdare Konseyi Üyesi Murat Ülker veKoç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu yeni çalışma kültürüne dair ufuk açıcı paylaşımlarda bulundular. Önderler, şirketlerindeki çevik dönüşüm ve yeni jenerasyon performans sistemi tecrübelerini paylaştılar.
Alanında uzman global konuşmacıların katıldığı panelde iş modellerinde dönüşüm için yol haritaları paylaşıldı Paneldeçevik idare anlayışının öncüsü Scrum.org’un CEO’su Dave West, çevik şirketleri bir ortaya getiren Business Agility Institute’ün kurucusu Evan Leybourn çevik çalışma ve çevik çalışma prensiplerini benimseyen şirketlerin kazanımları hakkında iştirakçilere global bir perspektif sundu. Yeni nesil performans sistemlerinin dizaynında dünyada öncü kurumların başında gelen Willis Towers Watson ın Küresel Yöneticilerinden John Bremen de yeni jenerasyon performans sisteminin yarattığı katma bedel hakkında global tecrübeler paylaştı.
İyi Uygulama Örneklerinin paylaşıldığı panelde ise önder şirketlerin yöneticileri şirketlerinde yaşanan süreçleri aktardı Panelde Vodafone Türkiye CEO su Engin Aksoy,Cisco Türkiye Genel Müdürü Didem Duru, TürkTraktör Genel Müdürü ve MESS İdare Şurası Üyesi Aykut Özüner, Bosch Türkiye ve Ortadoğu Lideri Steven Young şirketlerindeki başarılı dönüşüm örneklerini ve tecrübelerini paylaştılar
Çevik Dönüşümü Hızlandırma Programı ÇEVİX ile “hızlı ol ve rekabetçi kal”
MESS çevik idare anlayışını benimseyen ve iş süreçlerini bu anlayışa nazaran yine düzenleyen Türkiye nin ilk işveren sendikası olma özelliğini de taşıyor. Şirketlerin çevik çalışma modeline geçmesini hızlandıran ÇEVİX programı tertiplerin suratını artırarak rekabetçi olmalarını sağlıyor
ÇEVİX hizmeti geliştirilirken Türkiye ve dünyada çevik dönüşüm konusunda uzmanlaşmış pek çok farklı program incelendi çevik tekniklerle çalışan global şirketler ayrıntılı formda araştırıldı Ayrıyeten 100 den fazla kurumla direkt görüşme yapılarak verdikleri hizmetler değerlendirildi
MESS in uçtan uca sunacağı hizmetlere ilaveten yerli ve yabancı en âlâ partn erlerden oluşturduğu ekosistem ile şirketlerin dönüşümüne dayanak olunacak Şirketler ÇEVİX ile çevik dönüşümü üretimden pazarlamaya bilgi teknolojisinden insan kaynakları süreçlerine kadar tüm departmanlarda uygulayarak daha rekabetçi olacaklar
MEXCHANGE ile Dijital Çağın Yeni Jenerasyon Performans Sistemi
Çevik idare ile tertipler dönüşürken şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde de yeni bir yaklaşımla ilerlemesi gerekiyor Mevcut performans yaklaşımları günümüzün çevik dünyasında artık yetersiz kalırken yeni dijital çağın gereksinimlerine karşılık veremiyor İş yapış hallerindeki değişim ve çalışanların beklentileri performans sistemlerinin de günümüz iş yapış hallerine daha uygun hale getirilmesini zarurî kılıyor
MESS bu muhtaçlığa karşılık üretmek için çevik dönüşümü yeni kuşak performans sistemi ile destekleyecek bir hizmet tasarladı MEXCHANGE, OKR (Objectives and Key Results) ideolojisi temelinde performans idaresini yeni kuşak bir bakış açısıyla ele alıyor. Danışmanlık, bilgilendirme, eğitim ve yazılım takviyeleri bütünsel olarak veriliyor.
MEXCHANGE ile şirketlere performans idare sistemlerini en baştan kurgulayabilecekleri bir hizmet veriliyor Taşınabilir bir platform üzerinden uygulanabilen sistem şu yararları sağlıyor
- Hedefler büsbütün esnek halde kurgulanıp yıl içerisinde değişen şartlara nazaran dinamik olarak yönetilebiliyor
- Hedeflerin belirlenmesi ve takibine şeffaflık getirilerek grupların irtibatı kuvvetlendiriliyor
- Ekipler ortası geri bildirim ile yıl sonu ile hudutlu kalmayan performans ve gelişim takibi yapılıyor
- Ekiplerin meslek gelişimini ön plana alınıyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
