Covid krizi, Bilişim Teknolojileri-BT dalını olumlu istikamette etkileyerek, şirketlerin dijitalleşmesini kimsenin ön göremediği bir biçimde hızlandırdı. Olağanda beş yılda gelişebilecek bir süreç̧ bir yıl içinde gerçekleşti. Bunun en temel örneği uzaktan çalışma prosedürü oldu. Bu bahiste en tutucu olan şirketler bile artık diğer seçenekleri olmadığından uzaktan online çalışmayı benimsedi. Gerçek teknolojiye yapılan yatırımın, insanların daha akla yatkın ve daha verimli çalışmasını sağladığını, işletmelere bedel kattığını ve hatta hem çalışanlara hem de müşterilere sağlanan dayanağı güzelleştirdiğini gösterdi. Artık işletmeler için bir sonraki adım en uygun yetenekleri çekmek ve kendilerine bağlamak olacak.
BT yetenekleri bulabilmeye yardımcı bir kitap
Uluslararası işe alım danışmanlık şirketi Michael Page, şirketlerin, muvaffakiyete ulaşırken BT alanında muhtaçlık duyacakları takımları yaratmalarına dayanak olmak için bir e-kitap hazırladı.
Michael Page Teknoloji Kısmı Yöneticisi Melih Mümünoğlu, bir rolün ne tip maharet ve yetkinlikler gerektirdiğini yalnızca iş unvanı ya da görev tarifiyle anlamanın mümkün olmadığını vurgulayarak, işletmeler için hakikat BT yetenekleri bulabilmeye yardımcı olabilecek bilgileri bir e-kitapta toparladıklarını tabir ediyor.
Uygun işe alım kolaylığı sağlayabilecek bu e-kitapta, şirketlerin BT grubunda bulunması gereken uzmanların maharetlerinin yanlışsız belirlenmesine dikkat çekiliyor. Ayrıyeten kitapta, BT yeteneklerini şirketlere çekmek için en kıymetli stratejilerin ip uçları ile yetkinlik değerlendirmesi ve maaş kıyaslaması bahislerinde yararlı bilgiler yer alıyor.
BT Başkanlarında duygusal zeka ve diğerlerini dinleme kabiliyeti ön planda
Kitapta, BT – Bilişim Teknolojisi Başkanlarının süratli karar alabilen ve güzel risk yönetme kabiliyetine sahip önderler olması gerektiğine vurgu yapılıyor. “BT sektöründe yüksek durumlarda bulunan kişiler, çalışanları üzerinde nüfuz sahibi olmak ve onlara örnek olabilmek için duygusal zekalarını ve başkalarını dinleme kabiliyetlerini ön plana çıkmalıdırlar.” bilgisi de e-kitapta yer alan tavsiyeler ortasında bulunuyor.
Günümüz BT yönetici piyasasında son derece güçlü bir rekabetin olduğuna dikkat çekilen çalışmada, uygun marifetleri belirlemek için işe alım sürecine değerli takım üyelerini dahil etmenin neden değerli olduğu anlatılıyor. Kitapta dikkat çeken başka bir nokta ise; E-ticarette ve işletmelerin dijital dönüşümündeki artış ve bu alandaki açığı gidermek için yaratılan rollerin çoğalması sebebiyle, sektörde üst düzey BT yöneticisi adayları kâfi çoğunluğa şimdi ulaşılamamış olmasıdır. Bu kesimde üst seviye yönetici maaşlarının ise konumlara nazaran farklılık göstermekle birlikte aylık 100.000 TL den başladığı söz ediliyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
