Eşitlik ve farklılıkları benimseyen ve bu kavramları kurum kültürünün ayrılmaz bir modülü haline getiren Mondelēz International Türkiye, Doğu Avrupa iş ünitesinden 5 ülkenin iştiraki ile düzenlenen Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Haftası’na liderlik yaptı. İştirakin epey yüksek olduğu etkinliklerde çalışanlara bilinçsiz önyargı, çeşitlilik ve kapsayıcılık farkındalığı üzere bahislerde eğitimler verildi. Ayrıyeten Mondelēz International Türkiye Genel Müdürü İhsan Karagöz’ün iştirakiyle tüm bayan çalışanlara özel “Vizyoner ve Stratejik Mentorlük” oturumu düzenlendi.
Çalışanlarına adil ve önyargısız bir halde davranmayı unsur edinen, fırsat eşitliliğine büyük değer veren ve bu alanda çalışmalar yürüten Mondelēz International, bu bahiste farkındalık yaratmak için Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Haftası düzenlendi. Aktiflik kapsamında gerçekleşen oturumlarda; satışta cinsiyet, nesil farklılıkları üzere bahisler ele alındı. Çalışanlara ilham vermek için mesleklerini Mondelez International’ın farklı ülkelerdeki küresel durumlarında devam ettirme imkânı bulan çalışanlarla kısa röportajlar, işlev değiştirmiş çalışanların bir ortada yer aldığı eğlenceli oturumlar tekrar hafta kapsamında imza atılan etkinlikler ortasında yer aldı.
5 ülkenin iştirakiyle, Mondelez International Doğu Avrupa iş ünitesinin düzenlediği ‘’Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Haftası-Doğu Avrupa ‘’ haftası dışında yalnızca Türkiye’deki çalışanlara özel “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Haftası- Türkiye’’’ düzenlendi. Aktiflik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki projeleri gerçekleştirmek maksadıyla farklı işlevlerden iştirak sağlayan çalışanların oluşturduğu “I am You” takımı ile gerçekleşti.
1 hafta boyunca süren etkinliklerde Doğu Avrupa’da 5, Türkiye’de toplam 10 olmak üzere çeşitli aktiviteler, sunumlar ve webinar’lar düzenlendi. Yapılan tüm etkinliklere Türkiye dışındaki ülkelerde 1000’in, Türkiye’de de 500’ün üzerinde çalışan iştirak gösterdi.
Cinsiyet eşitsizliğinin yalnızca bir bayan sıkıntısı değil, toplumsal bir sorun olduğuna dikkat çeken Mondelēz International Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Pınar Caymaz, Türkiye’de de birinci sefer düzenledikleri bu hafta ile ilgili; “Mondelēz International Türkiye olarak, kapsayıcılık ve çeşitlilik konusunu tüm karar sistemlerimizin kalbine, küresel kıymetlerimize paralel olarak konumluyoruz. İş süreçlerimizde şeffaflık ve eşitlik bizim için olmazsa olmaz iki bedel. Ve tüm iş süreçlerimizi bu kıymetlere paralel olarak yürütüyoruz. Bir bayan yönetici olarak bu kadar değerli bir bahisle ilgili şirketimizde, bu türlü bir haftaya imza atmaktan gurur ve memnunluk duyuyorum. Aktiflik sonunda yaptığımız anketlerde tüm çalışanlarımızın büyük ilgisi ve beğenisi ile karşılaştık. Neredeyse tüm çalışanlar gelecek yıl etkinliklere tekrar katılmak istediğini belirtti’’ kelamlarına yer verdi.
Etkinlik kapsamında çeşitli seminerler, eğitimler ve müsabakalara imza atıldı
Türkiye’de gerçekleşen aktifliğin birinci gününde Mondelēz International Türkiye Finans Önderi Gökhan Atasoy, çalışanlara ‘’Çeşitlilik ve Kapsayıcılık’’ eğitimi verdi. Etkileşimi yüksek geçen bu eğitimde çalışanlara bilinçsiz önyargı, bu durumun farkına varma ve bu önyargıları denetim altına alma yolları gösterildi.
Hafta kapsamında ikinci gün, Başşehir Üniversitesi Doç. Dr. Ceyda Kuloğlu, öğretim üyeleri Lale Şıvgın Dündar ve Dilara Ağaoğlu Canay ile Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Semineri ve üçüncü gün de ‘X+Y+Z=?’ isimli bir aktiflik düzenlendi. Farklı nesillerin ele alındığı bu oturumda, yeniden farklı nesillerden çalışanlar konuşmacı olarak davet edildi. Eğlenceli soruların yer aldığı aktiflikte, çalışanlara nesillerin bir ortada çalışabildiği bir ortamda oldukları bildirisi verildi.
Etkinliğin dördüncü günü, Mondelēz International Türkiye Genel Müdürü İhsan Karagöz’ün tüm bayan çalışanlara özel düzenlediği oturum ile devam etti. İhsan Karagöz “Çeşitlilik arttıkça yaratıcılık, kapsayıcılık arttıkça da tertiplerin randımanı artıyor. Şayet işimizde yaratıcı ve verimli olmak istiyorsak, çeşitlilik ve kapsayıcılığı daha yeterli öğrenmeli ve hayatımızın günlük rutinine nasıl dahil ederiz, bunu keşfetmemiz gerekiyor” diyerek haftanın değerini vurguladı. Tıpkı gün oturumun dışında çalışanların mesleğine katkı sağlamak emeliyle ‘’Mentorünü Seç’’ seansları da yapıldı. Seanslar, farklı hususlarda mentorlük verebilecek 6 mentör ve evvelce müracaat ile seçilen 12 bayan çalışan ile gerçekleşti. Seçilen çalışanlar mentorlerden gün uzunluğu danışmanlık alma fırsatı yakaladılar.
Bu özel hafta, “Tahmin Et, Ne?!” isimli eğlenceli müsabaka ile son buldu. Burada da Türkiye’nin farklı yerlerinden çalışanlar hem kendi yörelerine özel çektikleri yemekleri paylaştı hem de kendi yörelerine özel farklı öykülerini anlattı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
