UN Küresel Compact’in geçtiğimiz yıl global çapta başlattığı Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programıyla bayanların üst seviyede temsili ve liderliğine yönelikiddialı ve gerçekçi gayeler belirlemesi için şirketlere yol gösteriyor. 45 ülkede UN Küresel Compact üye şirketlerine özel performans tahlili, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamları sunan program, maksat koyma ve bu gayelere ulaşma yolunda şirketleri destekliyor.
Hayata geçirilen pek çok proje ve uygulamaya karşın bugün toplumun çabucak hemen her kısmında cinsiyet eşitsizliği devam ediyor. Bu eşitsizlik birebir vakitte iş hayatında da tesirini gösteriyor. Bugün dünyanın dört bir yanındaki bayanlar erkeklerle eşit haklara sahip değilken bayanlar eşit iş için eşit fiyat alamıyor, bayanlara ilişkin şirketler ekonomik hayatın içinde adil rekabet edemiyor, fırsatlardan eşit biçimde yararlanamıyor.
Tüm bunlara ek olarak bayanların iş gücüne iştirak oranı da düşük düzeylerde seyrediyor. Bayanların idare heyetlerinde ve üst idare rollerinde, bilhassa stratejik addedilen kısımlarda temsili çok düşük.
COVID-19 dünya çapında hayatlarımızı etkilemeye devam ederken, salgın ve ekonomik yan tesirleri uzun yıllar emek vererek elde ettiğimiz muvaffakiyetleri tehdit ediyor. Salgın öncesinde dünya genelinde en yavaş ilerleme kaydettiğimiz alanlardan biri olan toplumsal cinsiyet eşitsizliği pandemiyle daha da derinleşiyor.
Kadınların, iş hayatında eşit temsilinin ve iştirakinin artması toplumsal cinsiyet eşitliği için olduğu kadar ülkelerin ekonomik refah düzeyi için de büyük değer taşıyor. O denli ki araştırmalara nazaran bayanlar, iş hayatına erkeklerle eşit düzeyde iştirak sağlayabilseydi küresel gayri safi yurt içi hasılada yüzde 26 artış kaydedilebilirdi.
UN Küresel Compact, şirketlerin üst seviye idarede toplumsal cinsiyet eşitliği maksatlarını belirlemelerine takviye oluyor
Dünya genelinde şirketleri, operasyonlarını insan hakları, çalışma standartları, etraf ve yolsuzlukla çaba alanlarındaki 10 İlke’sine uyumlu hale getirmek için destekleyen UN Küresel Compact ise bu bahiste artık kelamdan fazla somut ve tezli maksatları temel alarak harekete geçmek gerektiğine vurgu yapıyor. Bu kapsamda geçtiğimiz yıl 16 ülkede başlatılan, bu yıl 45 ülkede uygulanacak Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programıyla üst idarede bayan liderliğini artırmayı hedefliyor. UN Küresel Compact, üye şirketlerine yönelik performans tahlili, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamlarını sağlayarak şirketleri bayanların üst seviyede temsili ve liderliği için savlı ve gerçekçi amaçlar belirleme ve bunlara ulaşma konusunda destekliyor.
16’sı Türkiye’den toplam 309 şirket aksiyon planını hazırladı
Geçtiğimiz yıl 16’sı Türkiye’den olmak üzere 300’den fazla şirket aksiyon planlarını hazırladı ve üst idarelerine sundu. Bu şirketlerin yüzde 90’ı üst idarede, yüzde 68’i idare heyeti düzeyinde bayan liderliğini artıracak maksatlarını hazırladı. Şirketlerin yüzde 38’i ise 2025’e kadar kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedefledi. 188 şirket, bu hedefe yönelik program ve siyasetlerini belirledi. Bu program ve siyasetler ortasında işe alım ve profesyonel gelişim, eğitim ve irtibat, bilgi ve hesap verilebilirlik, taahhüt ve somut siyasetler alanlarına odaklandı.
Global Compact Türkiye, Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programıyla; idare kademelerindeki bayan başkan sayısından, bayan işletme sahiplerinin şirket harcamalarından aldığı hisseye kadar bir dizi alanda, iş dünyasını, bayanların temsili ve liderliği için savlı kurumsal amaçlar belirlemeye ve bu maksatlara ulaşmak üzere harekete geçmeye davet ediyor.
UN Küresel Compact imzacısı şirketlerin katılabileceği programın müracaatları 31 Mayıs tarihine kadar devam edecek. Program haziran ayında başlayacak.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
