EY ın Ernst Young 16 ülkeden 16 binden fazla çalışanın görüşünü alarak hazırladığı araştırmaya nazaran Esenyurt Ucuz Escort çalışanların 54 ü pandemi sonrası çalışma sisteminde esneklik sağlanmamasını işten ayrılma nedeni olarak görüyor EY Türkiye Danışmanlık Hizmetleri Kısım Lideri Gökhan Gümüşlü Yeteneği şu an ve yeni olağanda koruma etmek Esenyurt Yabancı Escort isteyen patronların esnek çalışma tertibini yetenek stratejilerinin merkezine yerleştirmeleri gerekiyor dedi
Uluslararası danışmanlık ve kontrol şirketi EY 16 ülkede 23 farklı bölümde misyonlar üstlenen 16 binden fazla çalışanın anket yoluyla Esenyurt Anal Escort görüşünü alarak hazırladığı 2021 Küresel Çalışan Araştırması nın sonuçlarını açıkladı Çalışanların pandemi periyodundaki tecrübeleri ve pandemi sonrası yeni olağanda çalışma tertibine ait beklentilerini yansıtan araştırma çalışanlar için esnek çalışma modellerinin Esenyurt Masöz Escort değer kazandığına işaret ediyor Farklı düzeylerde misyon alan 21 65 yaş kümesi ile 65 yaş üstü çalışanları kapsayan araştırma bu alanda dünya genelinde yapılan en geniş kapsamlı çalışmalardan biri olma Esenyurt Otele Gelen Escort özelliği taşıyor Anket iştirakçilerinin yarısından fazlasını Y nesli oluşturuyor
Ankete katılan çalışanların yarısından fazlası 54 pandemi sonrası çalışma modelinde nerede ve ne vakit çalışacaklarına ait kimi esneklikler sağlanmaması halinde işten ayrılmayı değerlendireceklerini belirtiyor
Çalışan haftada 2 3 gün uzaktan çalışmak istiyor
Araştırma sonuçlarına nazaran her 10 çalışandan 9 u nerede ve ne vakit çalışacaklarında ait esneklik sağlanmasını istiyor Seçme hakkı sunulması halinde çalışanların 54 ü ne vakit çalışacaklarına ait esnekliği tercih edeceğini tabir ediyor 40 ı ise nerede çalışacağına dair esneklik sağlanmasını istiyor Araştırma çalışanların pandemi sonrasında ortalama olarak 2 3 gün uzaktan çalışmak istediklerine işaret ediyor Çalışanların 22 si ülkelerinde pandemi kısıtlamaları kaldırıldığında tam vakitli olarak ofisten çalışmak istediğini söz ederken 33 ü haftalık çalışma saatlerinin kısaltılmasını istiyor Çalışanların 67 si üretkenliğin lokasyondan bağımsız olarak yanlışsız biçimde ölçülebileceğini düşünüyor
Y neslinin iş değiştirme eğilimi yüksek
Araştırma sonuçlarına nazaran iş değiştirmelerin görülme ihtimali en yüksek meslekler teknoloji ve finans alanlarındaki idare ve liderlik rolleri ile hasta bakıcılık Mevcut işlerinde kalma ihtimalleri en yüksek olanlar ise 1946 1964 ortasında doğan Baby Boomers jenerasyonu tıpkı işte 10 yıldan fazla müddettir çalışanlar ile kamu ve eğitim dalı çalışanlarından oluşuyor Bununla birlikte araştırma işten ayrılmaya yönelik tercihlerin yaş kümelerine nazaran değişiklik gösterdiğini ortaya koyuyor Y jenerasyonunun işten ayrılma ihtimalinin Baby Boomers jenerasyonuna nazaran iki kat fazla olduğu belirtiliyor Öte yandan daha esnek çalışma modellerine geçmek üzere iş değiştirmeye yönelik eğilimdeki artışa karşın araştırma iştirakçilerinin 76 sı mevcut işinden mutlu olduğunu belirtiyor 96 sı da gelecek 12 aylık periyotta mevcut işinde devam etmeyi planladığını söylüyor
Esnek çalışma tertibi işgücü stratejisinin merkezinde
EY Türkiye Danışmanlık Hizmetleri Kısım Lideri Gökhan Gümüşlü araştırma sonuçları ile ilgili şu değerlendirmede bulundu Çalışanların mevcut ekonomik ortamda iş değiştirmeye yönelik istekli olmaları ezber bozan bir trend olarak karşımıza çıkıyor Covid 19 pandemisi esnekliğin hem çalışanlar hem de patronlar için yararlı olabileceğini gösterdi Esnek çalışmanın yeni yetenek kazanımı ve mevcut yeteneklerin koruma edilmesinde en değerli faktör haline geldiğini gözlemliyoruz Yeteneği şu an ve yeni olağanda koruma etmek isteyen patronların esnek çalışma sistemini yetenek stratejilerinin merkezine yerleştirmeleri gerekiyor
Araştırma birebir vakitte çalışanların pandemi devrindeki uzaktan çalışma tecrübeleri ile ilgili bulgular da içeriyor Çalışanların yaklaşık yarısı 48 kurum kültürünün pandemi periyodunda gelişme kaydettiğini tabir ediyor Bununla birlikte çalışanların 61 i şirketlerinin ofisten çalışma için aşıyı ön şart haline getirmesini istiyor
Araştırmada esnek çalışmanın yaygınlaşması ile hem konut hem de ofiste teknolojiye olan talepte artış görüldüğünü vurgulanıyor Çalışanların 64 ü ofiste kullanılan teknolojinin güzelleştirilmesini 48 i meskende kullanılan ekipmanların yenilenmesini ve 47 si de konutta kullanılan internet ve telefon için fatura sarfiyatlarına dayanak talep ediyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
