Kovid 19 ile birlikte iş hayatlarında kıymetli değişiklikler yaşayan beyaz yakalı bayanlar salgın devri ve Altınşehir Escort Bayan sonrasında yaşadıklarını bundan sonraki beklentilerini anlattılar Salgınla birlikte teknolojiyi daha çok kullanmaya başladığımız son vakitleri teknoloji bölümündeki yönetici bayanların yaptıkları değerlendirmeler farklı tespitler ortaya koydu
Payment Systems Magazine nin PSM Altınşehir Escort bu yıl üçüncüsünü düzenlediği Wbuzz buluşmasının Yeni Olağan Dinamikler Statiklere Karşı bahisli toplantısında teknoloji dalındaki yönetici bayanlar yeni olağanın kendi ömürleri ve iş hayatındaki tesirlerini kıymetlendirdi Türkiye Ödeme ve Elektronik Escort Altınşehir Para Kuruluşları Birliği TÖDEB Lideri Burhan Eliaçık ın moderatörlüğünde gerçekleşen webinar ın açılışını yapan PSM Proje Yöneticisi Tülin Çakmak Wbuzz olarak iş bayanlarının iş dünyasında yarattığı katma kıymeti vurgulamak suretiyle bayan potansiyelini sinerjiye dönüştürme misyonunu ve vizyonunu benimsiyoruz dedi TÖDEB Lideri Eliaçık ise Sınırları kalkan iş ve özel hayat için yeni bir istikrar kurulmasına gereksinim var Bunu yönetebiliyor muyuz şirket kültürlerimiz nasıl değişti iş amaçlarımıza ulaştık mı değişen dinamikler bayanların karar alma süreçlerine iştirakini etkiledi mi üzere mevzuları masaya yatırıp salgının SWOT tahlilini çıkardık diye konuştu
10 yönetici bayan katıldı
Teknoloji dalının 10 yönetici bayanı salgın devrini değerlendirip gelecek projeksiyonlarını ortaya koydular
Hibrit bir modele dönüşecek
Bundan sonra hem iş hem de özel hayatlarımızda salgın öncesi kurallara dönemeyeceğimizi ve yeni bir olağan haline geleceğini öngördüğümüz hibrit bir modelle hayatlarımıza devam edeceğimizi düşünüyorum diye konuşan Dell Technologies Genel Müdürü Işıl Hasdemir bu modele süratlice ahenk sağlanması çalışma ve mola saatleri ruhsal dayanak gereksinimleri üzere zorlanılan bahislerde yöneticilerle bir ortaya gelerek en verimli çalışılabilecek modelin yaratılması gerektiğini söyledi Genel Müdür Hasdemir McKinsey in hesaplamalarına nazaran koronavirüs salgınının etkilediği kesimlerde bayan çalışanların işlerinin erkek çalışanlara nazaran yüzde 19 daha riskli olduğunu belirterek şu noktalara dikkat çekti Küresel olarak toplam bayan istihdamının yüzde 4 5 i salgın nedeniyle risk altında Erkek çalışanlarda ise bu oran yüzde 3 8 Dünyada işsiz kalan her 1 erkeğe karşılık 4 bayan işinden oldu Bunun en kıymetli nedeni ise okulların kapanması ve çocukların konutta kalmaya zorlanmasıyla çocuk bakımı oldu Maalesef hala ebeveynlik misyonunda en büyük yük annelerin omuzlarında Bu durum doğal olarak bayanların birinci evvel mesleklerini etkiliyor
Bu gidişi bilakis çevirmek küçük yaşlardan itibaren hem kız hem erkek çocuklarının eğitimiyle mümkün olduğunu belirten Hasdemir bu tabloyu değiştirmek için kız çocuklarının eğitilmesi gerektiğini söyledi Mesleklerin mesleğin muvaffakiyetin cinsiyeti olmaz Bunun yeterlice anlatılması anlaşıldığından emin olunması gerekiyor Kız çocuklarının çabadan kaçmayan ve özgüvenli biçimde yetiştirilmesi için hepimize değerli vazifeler düşüyor Haksızlığa ve ayrımcılığa uğradıklarını lisana getirmekten karşı çıkmaktan korkmayan kızlar yetiştirmek için elimizden geleni yapmamız gerekiyor
Dijital nabızlı bir hayat
Hasdemir salgın sonrası dünyanın katiyen eski sistemine dönmeyeceğini düşündüğünü Kovid 19 sonrası yükselen pahaların temassız hayat ekonomi işyerinin ve işgünün yine tanımlanması tedarik zinciri ve operasyonlarının tüketici tecrübesi gibisi modellemelerle çalışması iş modellerinin yine belirlenmesi olacağını söyledi Kişiselleştirilmiş öngörüsel ve süratli iş modelleri öne çıkacak Günlük hayatta birçok sürecin yapay zekâyla yapılması tarafında ilerlenecek diye konuşan Hasdemir bundan sonrası için ise beklentilerini ise şöyle açıkladı IDC datalarına nazaran 2023 yılına gelindiğinde dünyada yapay zekâ pazarı 100 milyar doları bulacak işletmeler yapay zekâ tahlillerine yönelecek 2025 yılında internete bağlı olacak aygıtların sayısının 80 milyarı aşacağı öngörülürken doğal olarak üretilen bilgi sayısında da önemli bir artış olacak Bu doğrultuda şu an kullanılan klasik IT altyapıları değişiklik gösterecek Örneğin görüntü konferansla tabip muayeneleri ziyaretleri yapılıyor Bu yıl da global seviyede 400 milyondan fazla medikal görüntü görüşme yapılacağı öngörülüyor Kısaca salgın sonrası dijital nabızlı bir hayat bizi bekliyor olacak
Salgın bayan için fırsata dönüşecek
Multinet Up Müşteri Tecrübesi ve Yönetişim Yöneticisi Gül Alım Mokan salgınla birlikte şu an tüm iş sürekliliği çalışmalarını teknik değil ancak idari manada baştan sona gözden geçirerek hibrit modeli kapsayacak şekilde güncellediklerini açıkladı Her tehdit ve krizin kimi fırsatları da beraberinde getirdiğini belirten Gül Alım Mokan uzaktan çalışmanın artık iş hayatının bir gerçeği olduğunu kabul ederek her kurumun kültürünü ve iç dinamikleri de hesaba katarak kendi çalışma modelini belirlemesi gerektiğini söyledi Salgın nedeniyle işinden uzaklaşmak zorunda olan bayan ve erkek istatistiklerinde salgının bayanlar için tehdit haline gelmesine karşın bu durumun uzun vadede bayanlar için bir fırsata dönüşeceğini düşündüğünü belirten Mokan kelamlarını şöyle sürdürdü Ekiplerde bu durumu deneyim etmeye başladım Evlilik yahut annelik sebebiyle sorumlulukları artan ya da lokasyon değiştirmek zorunda kalan bayanlar artık hibrit modelle iş hayatından kopmak ya da iş hayatına orta vermek zorunda kalmadan daha kalıcı ve uzun periyodik yer alabilecek Ayrıyeten yeniden hibrit modelle sanayi kentleri dışında yaşayan bayanların mahrumiyetlerinin azalacağını öngörüyorum
Yeni olağanda T formunda insan olarak tanımlanan multitask çalışanlara dönüşümün bayanların tabiatı gereği erkeklere nazaran daha süratli ve kolay olacağını belirten Mokan Kadınlar çeviklik konusuna odaklanmalı ve bu dönüşüme kendi uzmanlık alanlarında ve kurumlarında liderlik etmeli diye konuştu
Özel dala büyük iş düşüyor
iyzico CHRO su Burcu Çilingir uzaktan çalışma formülüne bağlı olarak esnek çalışmanın iş hayat istikrarının sağlanması bakımından kıymetli bir fırsat olduğunu lakin bayanlar üzerinde vakit zaman ekstra yük yarattığını gözlemlediğini belirtti Yeni tertibe en süratli adapte olanların bu süreçten çıkarlı çıkacaklarını düşünen Burcu Çilingir Bu noktada özel dala de büyük bir iş düşüyor Tüm kurumların iş hayatında cinsiyet eşitliğini sağlamak ismine kapsamlı çalışmalar yürütmesi gerektiğini düşünüyorum diye konuştu
Çilingir salgın sonrası yeni normal in oluşturulmasının bilhassa teknoloji alanında çalışan şirketler için kaçınılmaz olduğunu düşündüğünü kaydetti Bu yeni normal de geliştirilecek yeni rutinlerin farklı alanların tesiriyle yine şekilleneceği ve bina giriş çıkışlarında ateş ölçülmesi üzere günlük rutinlerden ileriye yönelik şirketlerin stratejik planlamalarına kadar yeni tesirleri olacağını beklediğini anlattı
Bir numaralı panzehrimiz çeviklik
Risklerin giderek arttığına teknolojinin hiçbir periyotta olmadığı kadar süratli hareket ettiğini belirten Momento Kurucusu Zeynep Dağlı Kastro Artık zorlukları aşmaktaki bir numaralı panzehrimiz çeviklik dedi Zeynep Dağlı Kastro şunları söyledi Siz yarını düşünmüyorsanız mutlaka geçmişte kaldınız manasına geliyor Münasebetiyle planlı ilerlemek çevik olmanız ve adaptasyon kabiliyetinizin de çok gelişmiş olması gerekiyor Bugün bireyler olarak çok daha güçlüyüz diyebilirim Kâfi ki insanı odağımıza alalım ve çeviklik kaslarımızı güçlendirelim
Ne cins bir zorluk olursa olsun hiçbir şeyin imkânsız olduğunu düşünmemek gerektiğini anlatan Kastro Her şeyi başarabiliriz diyerek kelamlarını şöyle sürdürdü Öncelikle içinizdeki güce inanmalı ve hayata daha geniş bir perspektiften bakabilmelisiniz Amaçlarınıza ulaşmak için ne yapmanız gerekiyorsa her vakit daha fazlası için çalışın Bu seyahatte en kıymetlisinin kendinize yaptığınız yatırım olduğunu unutmayın Daha berrak bir zihin ve daha yüksek güç için şahsî gelişiminize odak koymayı ihmal etmeyin
Kastro salgın sonrası hayal ettiği dünyayı ise şöyle anlattı Biraz daha uzun vadeli tesirlere göz atarsak insanı daha çok odağına koyan bir dünya öngörüyorum Ticaretin nasıl e ticarete dönüştüğüne medyanın nasıl dijital sosyal medyaya evrildiğine şahit oluyorsak birebir formda finans eğitim ülke idare yapılarında da bu istikamette bir değişim yaşayacağımız kanaatindeyim Şirketler için de artık kâr odaklılıktan bedel odaklı bir oluşuma geçileceğini düşünüyorum Kâr artışındansa bedel artışının ön planda olduğu rekabet yarışında yalnızca kâr etmenin değil toplum ismine bir bedel yaratabilmenin muvaffakiyete götüreceği bir sürece girdiğimiz inancındayım
Dijital dönüşüm ve transformasyon süreçleri daha da hızlanacak
CPP Group Türkiye Genel Müdürü Selnur Güze l Salgın devrinde en büyük tehdit bence ruhsal alanda yaşandı dedi Selnur Hoş bu periyotta herkesin kendisini geliştirecek yeni hobilere ve sıhhatine uygun sporlara yönelmesi gerektiğini düşünüyor Hoş etrafından örnekleri şöyle aktardı Zira salgın periyodunda olağan hayat rutinimizden uzak olduğumuz için ve azalan toplumsal hayatımız sebebiyle oluşan boşluğu kendimizi yeni alanlarda geliştirerek doldurmalıyız Bayanlar bu hususta daha şanslı zira konut ortamında yapabilecekleri daha çok şey var Birtakım arkadaşlarım hobilerini işe çevirdiler ve toplumsal medyadan satış yapabilecekleri şirketler kurdu Kimileri online danışmanlık ve mentörlük yapmaya başladı İş dışı vakitlerinde online yoga eğitimleri veren arkadaşım da var
Güzel Türkiye de bayanlar için esnek çalışma saatleri uygulamaları ve annelikle ilgili teşviklerin yaygın olmadığına ve bu yüzden birden fazla bayanın mesleğine uzun yıllar istikrarla devam edemediğini vurguladı Salgın periyodu için önerisi ise şöyle Kadınlarımız salgın devrinde bana nazaran bir fırsat olarak elde edinilen konuttan çalışma uygulamalarının salgın devri sonrasında da devam ettirmek konusunda ısrarcı olmalı yeni sistemlerinde iş ve ömür istikrarlarını daha düzgün yönetmeyi öğrenmeli
Salgın ahenk yeteneğimizi ve süratimizi artırdığından bundan sonra Türkiye ve dünyada tüm dijital dönüşüm ve transformasyon süreçlerinin çok süratli olacağına inanan Hoş Eskiden olmaz daha en az 20 yıl var dediğimiz şeyler tahminen de 5 yıl sonra hayatımızın vazgeçilmezi olacak diye konuştu
Kadınların cam tavanı aşabileceğine inanıyorum
Logo Dijital Dönüşüm Genel Müdürü Süheyla Özgül Robotikten RPA yapay zekâya sanayi 4 0 dan hizmet robotları süreçlerine ve otomasyona kıymet veren şirketlerin dijitalleşmeye ilgisinin artarak devam edeceğini söyledi Teknolojiye çok yatkın olmayan çalışanların teknolojiyi öğrenmek ve yanlışsız kullanmak için ekstra efor sarf etmesi gerektiğini düşünen Genel Müdür Özgül tespitlerini şöyle aktardı Salgınla birlikte erkekler mesken ve çocuk hususlarında daha çok yer almaya başladı Bu bağlamda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik erkeklerin iştiraki üzerine eğitim programları üzere uğraşların çok kıymetli olacağı görüşündeyim Bayanların sahip oldukları toplumsal zekâyla ön plana rahatlıkla yerleşeceklerini ve böylelikle cam tavanı aşabileceklerine inanıyorum
Yumuşak yetenekler diye söz edilen toplumsal ve duygusal zekanın dijitalleşme literatürünün baş ögelerinden biri olarak düşünüldüğünü ve bu yeteneklerin bu dönüşümle birlikte daha da ehemmiyet kazanacağının altını çizen Süheyla Özgür Geleneksel olarak bayanlara atfedilen bu özellikler vasıtasıyla biz bayan yöneticiler müşteri kıymetlerinin şirketlerinin çevresel toplumsal ve yönetişim siyasetlerine yansıtılmasını sağlamak konusunda sorumlu hissediyoruz diye konuştu
Çeviklik kavramının başarılı bir işletmenin yeni vazgeçilmezi olacağına ve rekabette kalabilmek için iş modellerini sistemli olarak gözden geçiren esnekliğin öne çıkacağına inanıyor Özgür e nazaran Hızla değişen dünyaya ayak uydurmak mali verimlilik sağlamak ve çalışanları daha stratejik misyonlarda pozisyonlandırmak ismine dijitalleşmeyi iş süreçlerine uygulayabilen işletmeler yeni dünyada kıymetli bir avantaj yakalayacak
Aynayı kendimize çevirelim
İş dünyasında bayan olmanın nitekim güç olduğunu belirten Payfix Genel Müdür Yardımcısı Özlem Gürsoy Hemcinsleriniz nadiren başarılarınızı takdir edip genelde eksik ararken erkeklerse kendilerinden daha başarılı bir bayanı kolay kolay kabullenmek istemiyor diye konuştu Bilhassa anneler için iş ve aile istikrarını oturtmanın özel kesimde önemli dertlere yol açabildiğini bilhassa salgın sürecinde okulların kapanması eğitimin online olması bakıcı takviyesi alamayan çalışan annelerin işten ayrılmasını mecburî hale getirdiğine dikkat çekti Ayrıyeten daralan bölümlerde işçi sayısını azaltmak zorunda kalan patronların bayan yerine erkeklerle devam etmeyi tercih ettiğini belirten Gürsoy şöyle konuştu Bu noktada bence aynayı biraz kendimize çevirmeliyiz İşyerinde ne kadar aktifiz özel ve toplumsal hayatımızı işlerimizle birlikte ne kadar istikrarda tutabiliyoruz işyerinde ölçülebilir verimliliğimiz erkek çalışanlara nazaran hangi seviyede üzere soruları kendi perspektifimizden de kıymetlendirmeli gerekiyorsa eksiklerimiz doğrultusunda kendimizi geliştirmeliyiz
Özlem Gürsoy a nazaran telefon uygulamaları 5G teknolojisi bulut bilişim algoritmalar yapay zekâ büyük data objelerin interneti sanal gerçeklik üzere teknolojiler salgın sonrasında da hayatımızın kıymetli bir kesimi olmaya devam edecek Online alışveriş eğiliminin daha da yaygınlaşacak Ancak iletişimin dijitalleşmesi konusu günün şartlarında tercih ediliyor olsa da salgının tesiri bittikten sonra toplumsal bir varlık olan insanın tabiatı gereği dijital bağlantı kullanımında bir nebze de olsa azalma olacağını düşünüyor
Kadının işe dönmesi zor
Paynet CMO su Serra Yılmaz FutureBright Türkiye İş Hayatı ve Çalışma Alanları Yeni Periyot Raporu sonuçlarına değindi Buna nazaran salgınla birlikte çalışanların yüzde 70 i konuttan çalışmaya başlamış Öte yandan okulların kapanması ve yaşlıların korunması için alınan tedbirlerle bayanların iş yükü artmış IMF araştırmalarına nazaran ise salgın sona erdiğinde 6 yaşında en az bir çocuğu olan bir ailede bayanın işe dönmesi erkeğin dönmesine nazaran 3 kat daha uzak bir ihtimal olarak değerlendirilmiş Serra Yılmaz tekrar de umutlu
Ama bu risk uzaktan çalışma seçeneğiyle fırsata dönüştürülebilir Bayanlar için uzaktan çalışma iktisada paha yaratma fırsatını açık tutacak Yılmaz a nazaran salgının bayanlar üzerinde derin izler bırakan tesirlerini sonlandırmak için şirketlerin bayan istihdamını ve çeşitliliğini destekleyen stratejileri ivedilikle hayata geçirmesi gerekiyor
Yeni normal in her gün değiştiğinin altını çizen Yılmaz iş ömründe süratli ahenk ve çevik çalışma modelininin sürdürülebilirlik için en kıymetli yetenek haline geleceğini belirtti Gelecek niyetlerini ise şöyle açıkladı Dijitalleşme ve yeni teknolojilerin kapladığı alan giderek genişleyecek Artık dijital göçebelik kavramını daha sık duyacağız Türkiye deki 20 6 milyonluk Z neslinin tercihleri de alışverişten çalışma ömrüne kadar her alanı etkileyecek Salgın sonrasında fizikselle online i bir ortada tutan omnichannel kavramı daha da öne çıkacak
Toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanmalı
MAY Siber Teknoloji İş Geliştirme ve Satış Yöneticisi Elif Türegün bilhassa salgın periyodunda de işten çıkarılma konusunda en çok bayanların işsiz kaldığını ve bu tablonun değişmesi için öncelikle toplumda cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik çalışmaların kuvvetli bir halde yürütülmesi gerektiğini anlattı Salgının uzaktan çalışma tekniğinin getirdiği imkanların fark edilmesini ve siber güvenliğin ehemmiyetini bir defa daha ortaya koyduğuna dikkat çeken Elif Türegün Diğer taraftan yeni normal dediğimiz bu tertibin getirdiği çalışma formları ve etkileşim şartlarının siber güvenlik tehditlerini artırdığı da bir gerçek diye konuştu
Gelecek iddialarını ise şöyle sıraladı Uzaktan çalışmanın ilerleyen devirlerde daha çok tercih edileceğini düşünüyoruz Yakın gelecekte ahenk ve müşahede sürecinin akabinde kademeli olarak yeni bir nizama hakikat geçişin hızlanacağını söyleyebiliriz Yeni periyotta haftanın belirli günleri ofiste olma yahut dönüşümlü çalışma üzere modeller gündeme gelecektir İster uzaktan ister ofis ortamından çalışma olsun salgın sonrasında firmaların data güvenliğini ön planda tuttuğu bir yapı tercih edeceklerini düşünüyorum
Kadın sorumluluklarını paylaşmalı
Forcerta Siber Güvenlik Danışmanlık Hizmetleri Yöneticisi Ayşim Niksarlı yeni periyotla birlikte uzaktan çalışma şartları şirketlerin birtakım maliyetlerini düşürdüğü üzere çalışanlar için de lokasyondan bağımsız meskenden çalışmayı sağladığına dikkat çekti Konuşmasında bayanlara genel olarak şu teklifte bulundu Doğal olarak sahip oldukları yaratıcı güçlerini kullanarak bilgi ve maharetle severek yaptıkları neyse onu ürünleştirmeleri girişimcilere tanınan imkanlardan ve çevrimiçi platformların hazır altyapılarından yararlanarak eser ve hizmetlerini bulundukları coğrafyadan başlayarak pazara sunmaları olacaktır
Diğer teklifleri ise şöyle sıraladı
Öncelikle bayanlar iş ve konut hayatındaki sorumluluklarını etraflarıyla daha fazla paylaşmalı Aileden etraftan takviye almaktan çekinmeyelim En çok tükendiğimiz noktalar her şeye yetişmeye çalışmak harikası hedefleyerek tüm ayrıntılara baş yormak yapılan işi denetim altında tutmaya çalışmak herkes için kolaylaştırıcı olma uğraşında bulunmak Biraz geri çekilmeyi bilmeli kendimize ve etrafımıza alan tanımalıyız Teknolojiden de asistan takviyesi alabiliriz
Ayşim Niksarlı Ülkelerin insanların konutlarına kapandığı bu devir kendi kaynaklarımızla kendi hünerlerimizle hayata devam etmeyi başarmamız gerektiğini hatırlattı Yeni devirde kurumlar ve devletler seviyesinde de dışa bağımlılıklarımızın azalması ve tarımdan teknolojiye birçok alanda üretimimizin artması için destekleyici strateji ve siyasetlerin daha da aktifleşmesini bekliyorum diyen Niksarlı kelamlarını şöyle tamamladı Dünya tertibinde alışageldiğimiz yapıların yerine yeni nizamların kurulduğunu iş modellerinin dönüştüğünü şimdiden gözlemliyoruz Salgının getirdiği belirsizlikle iktisattaki daralmalar büyüme istihdam yatırım üzere alanlara yansıdı Salgın sonrasında şirketlerin proje yatırımlarına tekrar kaynak planlamaları ve durağanlaşan kesimlerin hareketlenmesi sonucu iktisadın canlanacağını düşünüyorum Tüketici olarak alıştığımız konforun devamı için uzaktan eğitim çevrimiçi bankacılık ve sigortacılık dijital alışveriş ve cümbüş kesimleri büyüme ivmelerini koruyacak
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
